Comiesięczne zgromadzenia, finalizowane zawsze pracą pokojową stanowią jedynie początek dalszej, samodzielnej pracy menedżera. szkolenia motywacyjne
coaching osobny, najmujące gwarancję poufności, może okazać się dla wielu menedżerów ciekawym wyjściem, mianującym wsparcie w rozwoju i realizacji celów.
Żeby sesje coachingowe pomogły menedżerom w ich pracy zawodowej muszą opierać się na kilku podstawowych zamierzeniach:
osoba biorąca udział w indywidualnych sesjach coachingowych chce wziąć w nich udział dobrowolnie i akceptuje zasady coachingu. osoba kierująca szczególną sesję coachingową nie jest w stanie zmusić menedżera do rozwoju. to menedżer zabierające wkład w coachingu odpowiedzialny jest za efekty swojej pracy, zatem rozwój i zmiana muszą być wytworem rzetelnej woli i odpowiedzialności osoby biorącej w niej wkład. jeżeli zatem menedżer zdecydowanie nie chce wziąć wkładu w sesjach coachingowych - nie warto go do tego namawiać..
Tags: Coaching indywidualny, Rozwój osobisty, Szkolenia dla handlowców, Szkolenia motywacyjne